瓶子滿了沒？

有一位大學教授走進課堂上中，手上拿著出一個大玻璃瓶和一袋高爾夫球，他把高爾夫球倒進玻璃瓶子後問了他的學生們「瓶子滿了沒？」，學生們紛紛點頭回答「嗯，滿了！」。

這位教授走出教室，隨後又拿了一袋的彈珠進教室，他把袋子裡的彈珠倒進充滿高爾夫球的瓶子裡，他邊搖邊倒，最後他把一袋的彈珠都倒進瓶子，他又問了他的學生們「瓶子滿了沒？」，學生們又回答「是的，它滿了！」。

這位教授再次走出教室，這次他拿了一袋細細的海沙進教室，他把袋子裡的細海沙倒進充滿彈珠和高爾夫球的瓶子裡，他邊搖邊倒，最後他把一袋的細海沙都倒進瓶子，他一樣問了他的學生們「瓶子滿了沒？」，學生們又一次的回答「它滿了！」。

最後，這位教授又一次的走出教室，這次他拿了兩杯咖啡走進教室，他把兩個杯子裡的咖啡慢慢的倒進充滿沙、彈珠和高爾夫球的瓶子裡，直到咖啡把瓶子倒滿，，他同樣的問了他的學生們「瓶子滿了沒？」，學生們笑了～

教授開始解釋：「我要你們知道，這罐玻璃瓶就是你們的生命。高爾夫球就是對你最重要的東西──你的家人，你的孩子，你的健康，你的朋友，你的興趣──即使剩下的東西都沒了，只要這些球還在，你的生命還是滿的。彈珠是其他對你比較重要的大事，如工作，房子，車子，錢～～ 沙就是剩下的事務──也就是小事。你如果先把沙先倒進瓶子裡，你就沒有空間放彈珠或是高爾夫球了。生命也是一樣的。你如果把你的時間和精力都放在小事的身上，你就沒有空或體力去做對你比較重要的事。

活著就是要做會讓自己會開心的事物上。有點空就多陪陪小孩，有點空就去看看父母，有機會就去找找爺爺奶奶。找個時間帶你心愛的人去吃的燭光晚餐。約幾個朋友出去打打球。偶爾也給自己放個假。切記！照顧好你的高爾夫球，那些是你的心肝寶貝！其餘重要的把時間分配好。剩下不重要的都是無關緊要的沙。」

有個同學舉起手來問教授那兩杯咖啡代表的是什麼呢？教授笑笑著說：「嗯，好問題！這兩杯代表不論再怎麼忙，你總會有空間跟朋友一起喝杯咖啡」。

結婚的那天晚上，洞房時老公發現老婆是處女！

有一個女孩名叫茜，在她還沒有出生的時候她的爸爸就已經去世了，她和媽媽、姥姥、還有繼父生活在一起， 可是姥姥和繼父都不喜歡她。

於是， 在她上高中時媽媽給她送進了一所私 立學校。私立學校都是有錢人家的孩 子，在這一群富家子弟中，茜顯得是那樣的另類，她每個月的生活費只有123.5，這些錢只夠她一個月吃飯的花銷，所以，她每天都等同學吃過飯後，躲在一個角落裡吃饅頭和鹹菜。 

但女孩從小就要強的性格讓她在學習方面很突出，她每一次考試都是全年級的第一名，許多有錢人的家長都希望她能給自己的孩子補課，但是，她看不慣有錢人家孩子的樣兒，所以，都被她拒絕了。

沒多久，班級裡一個名叫鞏的男孩 茜說：“你幫我補補課吧？” 茜不屑的笑笑說：“我為什麼給你補課？” 鞏理直氣壯的說：“因為我成績差！” 這句話使茜多看了他一眼，就是這麼一眼讓茜 覺得鞏與眾不同，因為鞏和別的有錢人家的孩子不同，他身上總是穿著一 件破舊的大衣，而且也沒有貴族人的傲氣，於是便答應了給他補課。

每天茜都給鞏補習功課，同時也增加了茜的收入。漸漸地，他們熟悉了，得知鞏的生日是12月31日一年中的最後一天，而茜的生日是1月1日一年中的第 一天，鞏開玩笑的說：“ 我比你大了整整一年啊！” 茜冷淡地回了一句：“僅一 天而已！” 這一天放學，學校門口停了一輛寶馬，許多有錢人家的孩子都沒有見過，那是鞏的家人來接他了，茜看著鞏走向了車的方向，心想：“為什麼他們可以那麼有錢？為什麼他們就可以開寶馬？”

就在這時，鞏回頭對茜淡淡地一笑便上了車。茜回過神來 想：“我為什麼要羡慕他？他又沒有我 學習好！”日子就這樣一天天的過，盡 管茜每天都給鞏補課功課，可鞏的成績一直也沒有明顯的進步，離高考的 日子越來越近了，他們都顧著自己的 總複習，也不再補習了。

茜一心就想 考上清華，因為她不想被別人看不起。考試成績出來了，茜如願地考上了清華大學，並且是高出全校第二名整整50分的優異成績考入了清華大學。 由於學校還沒有開學，茜想回家看一 看媽媽，她們母女已經很多年沒有見過面了。可她剛進家門，繼父見了她就又打又罵的，媽媽把她護在身後， 無奈之下茜離開了家，當她走到樓下 抬頭看著自己家的陽臺時，她多麼希望在臨走前再見媽媽一眼，可等來的卻是姥姥把她所有的行李丟了下來， 她傷心的離開了家，又回到了北京。 茜回到北京後，準備四處找房子，正在這時她看見一個老奶奶在收拾一個庫房，她走上前去問：“老奶奶，您這房子租嗎？”老奶奶笑眯眯地說：“小姑娘，你想租房子嗎？”茜點了點頭，“那就100塊錢吧！”老奶奶回答她。

茜正收拾房子的時候，見到了很久不見的鞏，茜不想讓別人看見自己落魄的樣 子，生氣地問：“你怎麼在這兒？” 鞏還是和以前一樣穿得隨隨便便的，表情怪異地說：“我來看我姑奶奶！”茜像被看穿了一樣，一直沉默不說話。鞏問：“聽說你考上了清華，恭喜你啊！”茜也不是那種不識價的人，就說：“謝謝！那你呢？”鞏不高興地說：“我爸爸讓我出國！”茜冷冷地看著 他，狠狠地說：“哼！你們有錢人家的 孩子就是這樣！” 鞏又接著對茜說：“你願不願意幫我一個忙？”茜疑惑地問：“什麼事？” 鞏說：“願不願意到我 媽媽的公司做打字員？” 茜立刻就生氣 地說：“你是在同情我嗎？”鞏急忙解釋：“不是的，我媽媽的公司最近效益不好，許多員工都走了，現在正好缺人，你就當是幫幫我，好不好？”茜答應了，每天都去鞏媽媽那上班，一個月發600元的工資，這對她來說已經很滿足了。鞏就要出國了，在鞏走之前茜請了他吃頓飯。 

鞏出國了，茜依舊每天一邊上課一邊 工作，現在每個月的工資已經可以達 到2000元了，並且鞏的媽媽怕她跑來跑去的不方便，給她配了一個筆記型電腦，在別人看來都以為她很有錢， 當然了，茜沒有承認，也沒有否認過。 在茜的寢室有一個北京的女孩，個性比較刁蠻，但是從來不欺負茜。茜還是同以前一樣的要強，受不得別人的學習比自己強，可這一次她遇到了對 手。

有一個叫林的男孩，每次的成績都要比她高，茜很不服氣總想超過他。在一次複習課上，茜心裡想：下一次考試我一定要超過他！

就在這時，老師問了一個問題並叫茜來回 答，可由於茜精神沒集中連問題都不知道是什麼，所以，搖了搖頭。老師又問：“有沒有人會這道題？”……林主動地站了起來回答了這道題並受到了表揚。茜恨恨地想：你以為我不會嗎？用你來告訴我？下課了，茜把林截住說：“下次考試我一定會超過你！”當時在場的同學都感到很驚訝。 考試成績出來，茜果然取得了第一 名，茜在成績單上尋找著林的名字，卻發現林的每科成績都是零分，她很生氣：不願意和我比就直接說嘛！宿舍的女孩告訴茜，林在校園的湖邊等她，她憤憤地跑過去說：“你什麼意思？這算什麼？”林沒有說話，只是把手中的卷子遞給了茜，茜疑惑地 問：“你怎麼會有卷子？”林說：“我姑姑是教務處的……”還沒等他說完茜就打斷了：“你們有錢人都是這樣！怪不得每次成績都那麼高！”林不慌不忙地解釋：“可我從來就沒有動用過這種關 系，卷子我已經答完，你可以合一下分數！”茜拿卷子算了一下總分還是比她高，她很是不解……林突然抱住了她，對她說：“我喜歡你！”

一個女孩被男孩抱在懷裡，她所有的驕傲都沒有了，於是他們開始交往了。沒多久他們就發生了關係，每一次出去茜都要給林錢，因為兩個人出去男人付錢總是有面子，時間久了，她每次都會給林零花錢，這在他們之間也成了很普通的事情。茜的生日就要到了，茜幻想著林會送她什麼禮物，心想：給他的零花錢已經足夠給我買一個項鍊或鑽戒的了。她想想就覺得很開心！ 茜生日那天，林一天都沒有聯繫她， 她以為是林故意的，為的是給她一個驚喜。

這時電話響了，茜拿起電話 說：“你死哪兒去了？”只聽見對方驚訝地說了一聲：“啊？” 她問：“你是誰啊？”“我是鞏！”她生氣地說：“怎麼是你呀？”鞏淡定地說：“祝你生日快樂！”“謝謝！沒有什麼事先掛了！”鞏說：“那好吧！再見！”鞏並沒有等到茜的回答，而是對方那邊傳來嘟嘟嘟嘟的聲音……電話又響了，是林打來的， 接過電話後，茜急急忙忙的跑到樓下，可是，林看起來很不開心的樣 子。茜心想，可能是他想給我一個驚喜吧！林問茜：“晚上可不可以不回去？陪陪我！”

茜猶豫了一下還是答應了！到了酒店，茜才知道原來悲傷、 痛苦的表情是不可以偽裝的。林對茜 講了一段她最不想聽到的故事：林原本有一個女朋友叫蕊，在一所電影學 院，他希望他的女朋友和其他的女孩不一樣，希望她不被世俗所感染，但當他去找蕊的時候，她卻和一個有錢人走在了一起，說著貶低自己的話， 可林並不甘心。

上午，林用積攢下來的零用錢給蕊買了一個鑽戒，結果卻被蕊丟了回來。茜手中拿著那枚鑽戒，看著上面刻著一個“蕊”字，這一 刻，茜好恨自己，恨自己為什麼要那麼努力的讀書？為什麼要認識字？如果她不認識字，她會認為那個字是她的名字，可是，茜忍住了淚水，安慰著林說：“沒事，沒事的！”沒多久，茜不在鞏的媽媽的公司工作了，由於她所學的市場行銷管理正是鞏的爸爸公司所缺少的，所以，她又到鞏的爸爸公司上班。眼見就要畢業了，大家就要各奔東西，茜和林也就分手了。 

茜隨著鞏的爸爸來到了深圳發展，幾年的努力茜已有了很出色的表現。經過各種關係，現在茜已經是英國總公司在中國分公司的經理。茜為自己買 了房子、買了車，她只是為了證明別 人有的東西自己也會有，但只是時間的問題。 鞏在國外回來了，請家裡人在一起吃飯也包括茜。茜看見鞏還是和以前一樣沒有什麼變化，還是那種拉里拉遢的，沒有什麼上進。

吃過飯後，茜問：“你去哪兒？”鞏回答：“白天鵝！”茜又諷刺的說：“你們有錢人總是住那種星級酒店。”鞏並沒有回答茜的 問題，而是問她：“可不可以陪我上 去？”“為什麼？”鞏哀求著說：“就算是求求你了，陪我上去，好不好？”茜想了想答應陪他上去，剛進屋門，鞏說：“把眼睛閉上！”倒數5個數！當茜 睜開眼睛的時候，在屋的角落裡跳出 了許多的小丑為她彈琴、唱歌。這時，鞏推出一個五層的大蛋糕走到茜的面前：“生日快樂！”茜好感動，因為她已經好多年沒有過生日了。鞏手中拿著鑽戒單膝跪在地上認真地對茜說：“嫁給我，好嗎？”

茜說：“給我個理由！”“我愛你！”鞏回答。茜點頭答應了，但她自己也不知道這樣是對是錯，因為她還是沒有辦法忘記林，但 是，鞏的父母對她也很不錯。沒多久，鞏和茜結婚了。 結婚以後的茜還是同以前一樣整天的 忙於工作，而鞏卻是在家養養魚、養養花、上上網，這讓茜很看不慣，有一次茜不平地說：“為什麼我整天的在外面奔波，而你卻整天在家閑著沒 事！”鞏笑嘻嘻的說：“要不我們都在家吧！反正，我爸媽掙的錢夠咱倆花一 輩子的了！”話音剛落，茜就生氣地吼道：“為什麼要花你爸媽的錢？難道我們沒有能力掙嗎？”鞏見老婆生氣了， 急忙連笑帶求饒的哄茜。每一次都是這樣。

一天，茜的QQ上有一個陌生男人加她，她隱約地感覺到那個男人是林，但她還是加了。結果真的是林，他們聊了很久，茜得知林在西北的一 家公司當經理，她就覺得自己的老公太沒出息了。回到家以後，茜看見魚缸裡有一隻魚腹朝上了，她就撈出來扔了。鞏回來以後發現少了一條魚， 就問老婆：“我的‘二姨太’呢？”茜冷淡 地說：“我看見它腹朝上就扔了。”“不是，它每天都這樣休息一會兒的！”茜聽了以後氣急了：“你整天就知道在家呆著，就不和別人一樣？”鞏聽了以 後，沒有一絲表情的問：“你說的‘別人’是他嗎？”茜伸手給了鞏一個大嘴 巴，鞏沒有說一句話，把門輕輕地帶上離開了家。

已經兩天了，鞏都沒有回家，茜也知道自己確實有些過分了，但又不好意思主動打電話，她忽然想到了鞏的那本日記，鞏一直都不讓她看，這一次她可以看看了。 打開日記,第一頁: 年X月X日，我們班有一個女孩她和別 人不一樣，每次同學吃過飯後，她都躲在角落裡吃饅頭、鹹菜，我很想去幫幫她，可是，她好象很討厭有錢人家的小孩，我得想一個好辦法！” “今天我讓爸爸給我弄了一件破舊的大衣，我想這樣就容易接近她，她也不會討厭我了。她已經決定給我補課了，為了能和她在一起的時間久一點，我故意每次都考不好，雖然每次她都說我笨，但我還是很開心。可就是無法向爸媽交代。” …“

我的生日到了，爸爸開車來接我， 我有點不高興，因為我怕她會因此疏遠我。明天是她的生日，我多希望叫她一起上車，但我知道她一定不肯，所以，我只能送給她一個無奈的微笑。上了車以後，我脫下了破舊的大衣，換了一件新衣服，爸爸還說我是不是有毛病，總愛穿這件破舊的大衣。” “我覺得我已經喜歡上她了！” ……

“爸爸媽媽知道我喜歡她了，但爸爸說只要我考上清華就同意我們在一起，所以，我開始努力的學習，但是，她有那麼要強，我不能超過她的分數，所以，我把每一科都少答了幾道題，就這樣，我比她少了整整50 分，考了全校的第二名。可爸爸讓我 出國，如果我不同意，他會把我説明她的真相全部告訴她，所以，我答應了！” “出國前我見到了她，我邀請她到我媽媽的公司做打字員，我怕她知道我是故意幫她，所以就和媽媽商量了一下說公司效益不好。在我走之前，她說要請我吃飯，我說我吃牛肉麵，她不同意，我就說我最喜歡吃牛肉麵了， 因為我知道即使我們兩個人都吃才要3塊錢，那樣的話這個月她還有597塊錢的零花錢。

吃過飯後，她回學校了，沒走多遠我就吐了，因為我從來就沒 有吃過這麼難吃的飯。” ……“太巧了！她宿舍有一個女孩是我的初中同學，我告訴過我同學不許欺負 她，不然，我就不客氣了！” ……“在同學的口中得知她有了男朋友， 我很想問問她最近好不好？但是，我卻找不到打電話的理由！” ……“今天她的生日，我終於有了一個打電話的理由，但是，聽她的聲音覺得 很急，好象在等人，所以匆匆的就把電話掛了。同學告訴我，她今晚沒有回宿舍，我好害怕，我真不敢想像會發生什麼事情！我心好亂！” ……

“在國外，我努力地奮鬥，但是，我卻不能告訴她我的成就，我怕她會因此不理我。我經過了一番打拼終於使自己的公司在中國有了分公司，而總經理就是她，我自然就放心了！我就要回國了，我卻不能告訴她這些年我的努力。但是，不管她現在還有沒有男朋友，我都要向她求婚。” ……

“我向她求婚了，她答應了我！” ……“結婚的那天晚上，我故意把自己的手指割破，把床單染紅了，儘管我和她的心裡都明白她已經不是第一次 了，但是，在我的心裡，她永遠都是那個我要珍惜的人。” ……

“結婚以後，她依舊整天忙於工作， 而我不能一天見不到她，所以每天只用電腦和總公司的副經理聯繫，儘管在她眼裡我沒有出息，但只要不傷害到她比什麼都好。” ……

“我感覺她又和他聯繫了，我好怕我會失去她，因為我現在真的不能沒有她，我想就這樣和她過一輩子。” ……

“老婆，我真不想失去你，因為我真的不能沒有你！” ……

茜已淚流滿面，身邊這個男人為了幫助她是多麼地用心良苦，付出了那麼多！她再也不顧忌面子，給鞏打了電話，說：“老公，我知道我錯了，回來吧！”

“給我個理由！”鞏問。“我愛你！”

如何發揮大腦潛力？ (文/陳豐偉)

病人在車禍前經營事業成功，沒有憂鬱病史，個性開朗外向。詢問病史後，判斷是車禍與腦傷導致憂鬱症狀出現，名醫察覺了，所以加顆憂鬱症藥物，但藥物作用時間不夠久，停藥就復發。兩年來，我為他調整藥物，嘗試有效的最低藥量。一年前試圖停藥，不成功。現在，他可以清楚描述他的大腦狀況，已接近車禍前最好的狀況，朋友也都觀察到他的變化。要不要停藥呢？哈哈，再觀察一陣子吧。

我治療的是憂鬱症嗎？也算，他有明顯的憂鬱症狀，原來喜歡參加的活動，有陣子都不太能吸引他出門。但也可以說我們治療的是「腦傷」。車禍帶給腦細胞細微傷害，損害錯綜綿延的神經連結，在他身上造成憂鬱症──雖然現今科技還無法證實。

腦傷會造成憂鬱症
憂鬱症藥物治療腦傷？第一個「三環抗鬱劑」imipramine在1955年開始用在憂鬱症的人體實驗。直到1992年，人類科技才能以較充分的證據，證明成人的大腦細胞也有新生、再生的能力（neurogenesis）。而抗憂鬱劑，就是科學家最常用來加速大腦新生的化學成分。

二、三十年前的教科書都還會寫著：多達1000億的腦細胞，在出生後就不會再增加，死掉一個就少一個。20年前劃時代的實驗技術，才打破這根深柢固的迷思。科學家發現，負責記憶、學習、空間感、認知行為的「海馬迴」，是最主要密集進行神經新生作用的區域，其他大腦新皮質區、小腦就很少自然發生。

20年來，腦科學研究持續爆炸性湧出。最近的概念是：海馬迴的某個區域，齒狀迴（dentate gyrus），常態性頻繁進行神經新生。而這些新生細胞的存活率，以及能不能整合進原有的神經系統，不只會影響海馬迴，還會擴及主管恐懼的「杏仁核」，以及調節身體許多機能的 「下視丘」──這區域會影響最近熱門話題的「自律神經功能」。

神經元的再生率與存活率，神經突觸的長短，神經膠質有無受損，相關基因的甲基化，都會影響大腦功能。頗為一致的發現是：慢性壓力會帶來負面影響，而抗憂鬱劑可以緩和壓力，甚至腦傷、老化，對神經新生的抑制作用。

只是，神經「長好」的速度非常慢。新生神經元要把觸腳延伸到細胞長度的百倍、千倍距離，引導到正確的位置，就單一細胞來說，這是漫漫長路。憂鬱症藥物往往需要一個月成效才會出現，最好連續服用半年以上。有些重症病人得更長期服用，反映神經新生的速度緩慢。

我這位病人，或許腦傷影響層面大於車禍壓力引起的憂鬱症，加上年紀較大，大腦的神經新生作用不如年輕人──事實上，老人憂鬱症比例比年輕人高，自殺率也高，但常被忽略。還好他有耐心等待，終於等到藥效發揮出來。

重大及慢性的壓力與抑鬱　會抑制腦力發展
1955年以來，醫師從病人身上發現，抗憂鬱劑對憂鬱、恐慌、強迫、焦慮、暴食，甚至一些莫名的自律神經失調症狀都有效，有時會讓注意力、記憶力、學習反應能力變好。到現在終於了解，藥物透過提升神經新生作用，改善大腦整體功能，憂鬱症只是其中之一。只可惜，有些人的體質一吃抗憂鬱劑就全身不舒服，有些人看似憂鬱、生理上的病因跟海馬迴細胞再生速度無關，所以許多人無法從抗憂鬱劑得到幫助。

科學家不斷重複研究，證實不管是急性、重大壓力，或慢性、不可預期的中度壓力，對神經細胞的新生，或新生細胞的存活率，都會有負面影響。類固醇、化療、老化，也會抑制海馬迴細胞的生長。相信許多人想知道：除了抗憂鬱劑以外，還有什麼可以提升神經新生速率的方法？各項研究效果最明顯的就是「運動」，特別是「慢跑」這類有氧運動。其他變項雖然還沒形成共識，但有小型動物研究佐證，值得參考，例如：

1.友善、壓力小的新環境
2.放鬆、有興趣的學習
3.學習抑制恐懼、適應壓力（類似認知行為治療的方式）
4.感受心靈上的幸福感（特別是在生命早期）
5.限制飲食的熱量、延長進食的間隔時間、少吃油脂

病人常說，我每天工作、奔波、走動、搬東西，「運動量夠了」。但「自願性運動」跟「非自願性勞動」促進健康的效果並不一樣──小老鼠被強迫跑鼠籠，用通電來威脅，反而會抑制神經新生。同樣的，被強逼念書，跟自己找到興趣、全新投入的學習效率大不相同。為了薪水強迫自己投入不快樂的工作環境，反而會壓抑潛能、抑鬱一輩子含恨而終。這些老生常談，現在可以用神經新生的理論來解釋。

快樂學習才能讓大腦健全發展
最近一份研究發現：老鼠剛出生時如果不斷承受壓力（每天有三小時不在母鼠身邊），兩個月大時（相當人類青少年）的神經新生反而更頻繁，但15個月大時（相當人類中年期），神經新生作用卻會低於同年齡老鼠平均值，認知功能也會變差。而這低落的神經新生作用，給予抗憂鬱劑一段時間後會恢復。

慢性壓力的雙向作用，提醒我們「小時候好不是好」。人類在懷孕期、剛出生以及青春前期，是對壓力最敏感的階段。台灣小孩從小學才藝、學英文、補數學，但是運動量少，也許在國、高中階段腦力會比歐美國家青少年發達，但到了大學、成年之後呢？

過去台灣願意念書的小孩，在家長誘導下，為了穩定的後半生，以考好聯考、拚過甄試為人生第一目標。現在醫師高喊崩潰、律師出路有限、流浪教師成群。從動物實驗推測，「快樂學習」才能讓大腦健全發展，為自己的興趣努力，承受可以預知的折磨，反而會讓大腦淬煉得更健康。 「揠苗助長」這句話，在最新的腦科學底下將會出現新的詮釋。

備註：

一、原文出處：http://www.commonhealth.com.tw/article/article.action?id=5048164&page=1

如何辨識浪費你時間的人 (文/洪大倫)

創業團隊渴望成功，所以多半會試圖與找上門來的「每一個」對象，進行友善的談話。但是拿了一堆名片，到底什麼人是真的可以幫助你，什麼人只是虛晃一招，你得有個底，才好決定該與誰合作，與什麼人有進一步的互動。今天我們來談談，那些會浪費你時間的人，多半具有哪些特徵。

1.經歷一大堆，但沒一個有聽過。
2.好出風頭。
3.喜歡凹別人。
4.不願承擔責任。
5.Facebook沒朋友回應的。

在社會上行走，萬事都要謹慎小心，特別是找合作對象，得多加留意。然而，生意場上雖不是所有人都是朋友，卻也非處處是敵人。凡事都講一個「誠」字，不是要你什麼都說出口，而是要你懂得拿捏合作的進程與分寸。有誠意合作的人，通常會主動先釋出善意，將自己的資源拿出來，而不只是停留在嘴上說話而已。同樣的，當對方有誠意合作了，你一定要懂得禮尚往來，他丟一分，你丟兩分；他丟四分，你丟五分。慢慢堆疊彼此的合作深度與默契，這樣才能順利進行，同時合作愉快。最後，過程中無論你們多麼熟悉對方，請永遠保持對彼此的尊重，不要逾越做人的基本道理與份際。每一次的資源投入與互動，都是一種信任票，你要懂得感恩，不可將之視為理所當然。合則來，不合則去。合作無論成敗，都要維持風度並維繫好關係，為彼此留下未來合作空間，創業之路，自然越走越開闊。(原文出處：http://handsup-tw.blogspot.tw/2013/04/blog-post_14.html)

接著Circle 延伸回應：(http://www.circle.tw/start-up/waste-time-people.html)

1.經歷一大堆，每個都很威？
2.好出風頭，講話浮誇？
3.喜歡凹別人不給錢/資源的
4.硬凹自己說法
5.Facebook 都是粉絲回應的

在社會上行走，萬事都要謹慎小心，特別是找合作對象，得多加留意。然而，生意場上雖不是所有人都是朋友，卻也非處處是敵人。凡事都講一個「誠」字，不是要你什麼都說出口，而是要你懂得拿捏合作的進程與分寸。有誠意合作的人，通常會主動先釋出善意，將自己的資源拿出來，而不只是停留在嘴上說話而已。同樣的，當對方有誠意合作了，你一定要懂得禮尚往來，他丟一分，你丟兩分；他丟四分，你丟五分。慢慢堆疊彼此的合作深度與默契，這樣才能順利進行，同時合作愉快。最後，過程中無論你們多麼熟悉對方，請永遠保持對彼此的尊重，不要逾越做人的基本道理與份際。每一次的資源投入與互動，都是一種信任票，你要懂得感恩，不可將之視為理所當然。合則來，不合則去。合作無論成敗，都要維持風度並維繫好關係，為彼此留下未來合作空間，創業之路，自然越走越開闊。

備註：(感觸)

一、物以類聚。

二、近朱者赤，近墨者黑。

「無薪實習」跟「高薪實習」：誰是不打開皮夾的資本家？ (文/Paul)

（圖片截至code.org的影片，馬克佐克伯除了推廣寫程式，更在降低美國對勞方來美的限制）

文/Paul

當資本主義萌發在地球上之後，世界分成了「異化」的勞方，跟資方。資方享受了資本主義下噴發的效率，而勞方卻「相反的」，資方享受了越多的效率，勞方卻受到越多的剝削。這是馬克斯恩格斯的異化思想。

當資本家發現，當他提高工資的時候（註：好比從每小時30元變60元），他原本預計採水果的工人會採收更多的果子，沒想到工人們因為薪資變成兩倍，所以乾脆只工作一半的時間，享受多出來的空閒。為了提高生產力，所以資本家決定降低工資（註：好比從30元變成15元），這樣工人們卻得用「兩倍」的時間才能維持家計。資本家發現了一種提升生產力的好方法，可惜這樣的生產並不適合用在強調品質跟價值的商業活動（註：以今日的話來說，就是Google他們這些資本主義2.0的新知識經濟公司）這是馬克斯韋伯在「新教倫理與資本主義精神」的內容，我書沒帶在身上，所以並非一逐字抄下，但意思大致如此。

所以當勞方生產的越多，他所得到的回報卻越少。馬克斯恩格斯。

如果大家有讀過卡夫卡的變形記，就會知道主角為何會變成一隻蟲子，在資本主義的世界裡，於早先，歐洲的資方壓迫勞方過度誇張，人失去了靈魂的本質。以上這些，是關於「資本運作」的基本探討，但在今天的經濟課本裡教導「市場」是什麼的時候，卻不見這些最早定義「市場」的經濟思想的討論，為什麼看不見，又是另外的故事了，今來主要討論在這樣的資本世界運作當中的「無薪實習」跟「高薪實習」並存的現象。

無薪實習的由來是什麼？必須先回歸去看「資本主義」的故事。

在歐、美國家，是早期資本主義爆發的地方，而資本主義1.0的方法是透過「殖民地為市場跟原物料來源」，把殖民地的原物料送到本國，由本國的工人去加工，再送回殖民地市場消費，然而歐洲的「壟斷」形況太嚴重，壟斷導致了大企業的定價優勢，也導致了企業在決定薪資上有著壓倒性的影響，所以歐洲當時的工人運動非常的興盛，也是共產革命的第一個種子。

而美國的三個偉大總統，分別是華盛頓、林肯、傑佛遜。大家都知道華盛頓是「國父」，林肯是「南北戰爭」，但為什麼美國人敬佩傑佛遜，他為什麼是三傑之一？因為傑佛遜知道美國要強，資本家不能爬到國家與人民的頭上，民主會失靈，美國會衰弱，所以他在資本家的威脅利誘下（甚至被踢爆醜聞也不為所動）推動了「反壟斷法案」，避免美國的資本家一如歐洲的「不道德」情況發生。就像巴菲特的合夥人查理蒙格說的，經濟學家疏忽了「不道德」將對總體經濟造成多大的傷害。

然而，隨著資本主義的形式改變，現在形態是「資本全球跑，勞方守在一個地方不能跑」，好比為什麼我現在不能去美國工作，然而美國的資方卻能全球投資？因為傑佛遜擔心的事情終究發生了！這也是「不公平的代價」一書在討論的問題，我來講不為比諾貝爾經濟學獎得主講的清楚，請去買書來看吧。而這個情況也是臉書創辦人等矽谷創辦人不開心的，所以他們成立了Foward.us反對這件事情。(延伸閱讀：臉書創辦人成立Foward.us，推動移民政策改革)

讓我們重讀馬克斯韋伯的這段話： 當資本家發現，當他提高工資的時候（註：好比從每小時30元變60元），他原本預計採水果的工人會採收更多的果子，沒想到工人們因為薪資變成兩倍，所以乾脆只工作一半的時間，享受多出來的空閒。為了提高生產力，所以資本家決定降低工資（註：好比從30元變成15元），這樣工人們卻得用「兩倍」的時間才能維持家計。資本家發現了一種提升生產力的好方法，可惜這樣的生產並不適合用在強調品質跟價值的商業活動（註：以今日的話來說，就是Google他們這些資本主義2.0的新知識經濟公司）

像馬克他們是新式資本主義公司，跟傳統壓榨員工價值，甚至降低員工的薪資的公司不一樣，起因於生產方式的不一樣，因為創意的產業，最重要的資產是「人」，所以每個公司都在競爭更好的人力。而許多歐美國家的勞方坐困於自己的國家中，青年的失業情況更為嚴重，人力市場發生問題，許多的年輕人找不到工作。於是兩種實習出現了，高薪實習跟無薪實習。 

就像翟本喬先生所說的「好的實習制度是挖掘人才的」（晚點會轉貼文章於文內），但對許多的「傳統邏輯」的資本家，實習，這卻是提高果農生產力的好機會（降到幾乎0元呢！這樣勞方為了要維持生活水準，不知道會工作多久！）。故，在一樣學的到東西、一樣會得到履歷，甚至一樣的產業跟一樣的公司大小，卻出現了截然不同的高薪實習跟無薪實習。 

一個是擔心人才會跑掉，為了挖掘人才而請年輕人到集團當中，甚至由高階主管下來教導，甚至也不用什麼「實習」的美名了，老闆我破格錄用你到別的位子上吧！（很開心的，我現在在這樣的企業工作。） 另一個則把實習生當作「苦工」，重點是去那些大家不想做的工作，進來就是做恐怕學不到東西的苦差事，有學就是高負擔的事，而且企業還不用付錢，實習生成為了收入0元的果農，無止盡的採著水果。 這時有些屬於後者的傳統資本家可能會反駁道：
一、「我在教人工作，不收錢已經很棒了，哪有給錢的佛心企業存在？」
二、「不用無薪實習教人工作，這些年輕人去哪裡學東西？」
三、「現在的失業率很高，我正在幫國家解決經濟問題呢！」

以下回答三大問。 

一、「我在教人工作，不收錢已經很棒了，哪有給錢的佛心企業存在？」

有的，我就遇到了。 為了經營Wondero，又不想經營廣告，自然會有一定的經濟壓力。而這時候一個前輩找上我了，希望我可以幫忙，順便幫家裡減輕負擔（我家裡經濟很不好。） 就在很多事情確認之後，這位前輩提醒了我兩件事： 「Paul，我先幫你搞定合約，年輕人做事，雖然你不是正職，但做多少事，就該給多少的報酬，不能讓你吃虧了。還有，好好做。還有你要有心理建設，你這麼年輕，大家會用看好戲的心態看你做事，做的好，你不怕往上衝。」 而根據所知，這樣的企業家在臺灣還是有的。現在工作至今，我覺得我都在學習、被教導的，仍然佔多數的工作時間。為何多數資本家們不去效法更好的資本家？這真是個問號。 

二、「不用無薪實習教人工作，這些年輕人去哪裡學東西？」 

實習可以進行教育與青年的培力沒錯，但年輕人在比較上同樣是「無薪」，如果想參與的產業，不像時尚界等有著「無良」潛規則，那麼可以乾脆考慮去參加許多較缺資源的非營利組織、單位，因為那裡會得到的實戰機會，恐怕不會少到哪裡去，而如果是有著財務上的需求，「無薪」實習，恐怕更不該是考慮的清單之一。 一個國家該去檢討的是，為什麼人力市場的失靈，會須要年輕人「沒辦法領薪水工作」才能學到東西，而不是把讓年輕人0元做事合理化，若合理化，只是變項承認了資本主義這部份的缺失，如果是資本主義的信仰者，應該讓資本主義的缺點減少才是。 

就像酷米移動傳媒執行長許世杰先生講的： 如果你是大學生，有滿腔的熱情，以及無窮的求知慾，希望學習用網路在做點什麼事，不在乎有沒有收入。那請加入各種非營利的網路組織或學習團體。不要把你的熱情消耗在號稱有前景，卻不願意支付最低薪資的「企業」所提供的無薪實習計畫。 

如果你是大學生，加入「無薪實習計畫」是為了日後可以有好的工作。那你更應該覺悟：只要有越多的企業養成了會用兩個無薪實習生來代替一個正職員工的惡習，你就是在斷送你這個世代的未來。今天，你的無薪剝奪了你的學長的工作機會；幾年之後，你的學弟們就會剝奪你的。（出處）

三、「現在的失業率很高，我正在幫國家解決經濟問題呢！」

 臺灣的青年貧窮化的情況，不同於歐美。 同樣遇見科技性失業、全球資方大流動的勞方困局，但臺灣不同於歐美（別忘了，歐美的工作機會好大一部份外包給了臺灣。） 歐美是因為薪資過高，企業以全球的高度比較各國之後，寧可請機器人、高科技或發展中國家的勞工工作，也不願意讓本國人工作，是以歐美的人力市場失靈。 因為薪資過高，所以政府在承認了資本主義的無能之處後，透過與企業聯合推動「無薪實習」（然而許多爭議）來去減緩這樣的失業狀況。（延伸閱讀：立報–就業困難，美大學生改實習） 

但臺灣呢？臺灣是否因為「薪資過高」而導致青年失業跟青年貧窮化？ 臺灣的青年貧窮化，是許多年輕人的薪資無法負荷高房價跟養育兒女，而且在人力市場薪資勞方薪資過低，甚至許多產業的薪資還「倒退嚕」，但物價卻是「不斷漲」，傳統的「個人發展」機會減少，因為退縮害怕，所以許多年輕人跑去考「公務員」等可以對抗青年貧窮化的就業機會。而高階人才為什麼會一直跑離臺灣？是因為薪資高？不是，是因為薪資過低！ 

昨天跟一個在科技大公司任職的朋友聊，問現在情況如何，他說道：「別的國家的人跟我說，臺灣真的很重要！因為在世界的其他地方，找不到這麼便宜的人才！」這句話，好酸，也心酸。「現在公司許多一流的人才都在往外跑，因為在臺灣，薪資漲三倍都比不上國外開的條件。」要不是因為掛念家人，這位朋友也要離開臺灣「討生活」去了。那麼，是否「無薪實習」有減少了青年貧窮化的問題呢？我大大打了問號。

許多信仰無薪實習的人相信，「市場」會調節一切。在勞動市場裡，人如果不到企業的「0元」價格的價值，企業當然可以用「0元」僱傭一切，享受0元帶來的生產力，是件天經地義的事。但近一世紀以前的哲人，就已經記錄了「市場失靈」的問題了。 為什麼資本主義市場會失靈？容我用經濟學天才Greg Mankiw的定義，去思考什麼是市場、均衡、看不見的手。

「在市場裡，有一隻看不見的手會讓供需達到平衡，會讓市場中的福利達到最大化，讓該被分配的東西到它該去的地方，當市場自由運作的時候，就會透過看不見的手達到世間完美的「均衡狀態。」
「但是市場遇見兩樣東西的時候，會失靈，一是外部效果，二是Market power」
「外部效果包括了廢氣、油煙、偷盜別人的創意、偷盜別人的努力等等。市場力量則是有人可以阻止別入進出市場，好比國營企業、特許企業、品牌、自然壟斷。」
「而市場裡沒有一天不存在著外部成本跟Market power，故市場總是失靈。」
「故需要政府等看的見的手介入，但看的見的手多半也失靈。」
「故我們活在的資本主義世界裡，大部份的情況都處在失靈當中。」
「而我們的生活，就是在不同種失靈中找到選擇。」

當政府設下了最低薪資，造成某種程度的市場失靈，但不代表「無薪實習」，就不會造成失靈，因為「Rent-seeking」，這最早用來形容地主不用工作，卻拿了幾乎所有的報酬，而小佃農不斷工作，卻一無所有，無薪實習是一種「尋租」，而尋租正是今日造就資本主義失靈的一大原因，我們都在許多的失靈當中，尋找更好的方法，就我的觀點，無薪實習，只是一種尋租方式。 

結尾用翟本喬先生的文章作為句點：「黑羊，和Facebook實習生的薪水」– 

有則新聞說 Facebook 的實習生可以拿到很高的薪水：http://mashable.com/2012/06/08/facebook-internship/

但文中也提到 Facebook 對此不作評論. Glassdoor 不太可能拿到全部的資料,  所以應該只是抽樣的, 而且是自己願意出來講的.  這讓我想到以前看到過的一個故事. 三個朋友出國去玩，到了一個風景優美的地方，看到了一隻黑羊。

詩人讚嘆道：好奇妙哦！他們這裡的羊都是黑的！
工程師糾正說：不對，你只能說他們這裡有黑的羊。
律師再糾正說：不對，你只能說他們這裡至少有一隻羊，它面對我們的這一側是黑的。

今天我們的媒體大部分像這個詩人. 能像工程師的已經不多了, 更別提像律師了.  不過我們都知道詩人(大部分)是不賺錢的, 工程師可以賺一點, 律師可以賺得比較多(尤其是選上某些職位的話).  想賺錢的人應該考慮一下自己的閱讀能力和說話態度. 撇開精確度不談, 這件事背後的意義是什麼? 
好的實習生制度是用來發掘人才的, 不是培養人才的.  Google就是這樣.  我以前的長官跟我說過: Google要什麼樣的 intern?  看看 Larry 和 Sergey, 他們研究所還沒畢業, 不就是 intern 嗎?  你如果有他們十分之一的本領, 一個月 US$6000不算多吧? 

上次回應 Mr. Jamie 的一篇 “年輕人，捲起袖子，來把手弄髒吧！", 我寫了以下的一段：企業家，打開皮夾，付出該付的薪水吧！

實習生在什麼都不會的狀況下，去參加創業和去大企業一樣是被剝削，可能還更慘：最後什麼都沒學到。重點是如何才能學到該學的東西，而不是聽別人說怎樣可以找到好工作。我代表Google去台大校園招募時，有個學生問我：我什麼都不會，但你們可以先雇我，然後再訓練啊！我反問：有好多人可以選的時候，我為什麼不選已經會的，而要從頭訓練？想要別人用你，先把該會的東西學好。學校沒教，就自己找資料看。不要認為爸媽老師交代的事都做到了就可以拿到好待遇。而一個好的企業家，看到人才時就會認出價值，而以正確的酬勞把人家留下來。而不是說：你只是實習生，所以時薪一百元。我的第一份（家教以外的）工作是設計交通號誌控制系統。大一暑假（民國73年）去一家公司參觀，一時手癢在人家的新電腦上寫了一個畫國旗的程式。老闆看到當場以（對實習生來說）天價（高於當時碩士畢業生時薪）下聘。世有伯樂而後有千里馬，不要怪沒有人才，是小氣的企業家捨不得用，或是平庸的企業家認不出來。總結：真正成功的實習生制度，是用來找出人才，而不是訓練人才的。好的人才是會自行訓練的：少花時間打電玩，多花時間想電玩是怎麼寫出來的。而一個成功的企業家，重點是在於認出人才，而不是降低成本（剝削人才）或到處宣傳，號召別人（以低廉的代價）加入他的行列。我想, 這是對這個問題一個還不錯的回答吧?（出處）

這世界上存在著高薪實習，也存在著「無薪」實習，我鼓勵跟我一樣的年輕人去實習，但尋找前者，而不是尋找後者。如果不想賺錢，那也有許多不賺錢的偉大的事可以做。真的想工作，多留意「白帽」資本家們，他們跟年輕人有世代差距，許多的產業正找不到年輕人跳下來幫忙呢！而在各個產業，要當實習，就去爭取那些「高薪」的，如果是「無薪」的，得去思考的事：實習完之後我真的得到了什麼？無薪實習，對我是解藥還是毒藥？

備註：

一、原文出處：http://woundero.wordpress.com/2013/04/26/intern/
二、再談實習生的薪水 http://www.facebook.com/notes/ben-jai/%E5%86%8D%E8%AB%87%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%9F%E7%9A%84%E8%96%AA%E6%B0%B4/10151592790439113

夢斷奇萊 (文/杜若萱)

儘管事隔多年，許榮通的二哥憶起過往，仍是心痛不已。「當時學校方面傾全力的參與搜救，教官、同學組成了搜救隊上山。學校通知家屬的時候，我哪裡敢告訴父母，自己跟大哥開了車就往埔里飛奔而去。」家屬們焦慮的等待，不放棄一絲希望的殷切禱告著。但老父畢竟還是從報紙上得知這個可怕的消息，危危顫顫的趕到山下，父子三人一起面對痛徹心扉的煎熬。 

記憶裡，似乎每隔一陣子，就會弔詭的出現密集的、同類型的天災人禍。幾年前，隔個幾天就會看見空難的慘劇，傷亡動輒數百，墜機的悲劇接二連三的發生，有人形容這是可怕的「機瘟」。地球板塊的運動，似乎也特別喜歡玩「預備起」的遊戲，可怕的死傷人數，悲悽的家破人亡和國際的救援，讓守在媒體邊的我們，也一掬同情的辛酸之淚。

數十年前，奇萊山頻頻傳出大學登山社的山難事件，盯著媒體的追蹤報導，從失蹤、搜救、到真正的證實罹難，我們除了對著這些不認識的年輕生命，默默的獻上祝禱之外，還有更多的不解。「山」，對熱愛登山的人們而言，究竟有著什麼樣的致命吸引力，甚且還懷疑這些人冒著生命危險，置親人的關懷於何？對著這些看似跟自己毫無關係的新聞，印象鮮明難以忘懷。

日前跟二十年的好友夫妻一起出遊，在車上無意中聊起好友九十高齡的老父，一生戲劇化的起起落落，「幼年喪父，壯年喪妻，老年喪子」，人生最悲悽沈重的生離死別，無一倖免。

其中「白髮人送黑髮人」這段，最是教我好奇。一問之下，那早逝的黑髮人，竟是早年奇萊山難的罹難者之一。就這樣，一些不為人知的故事，透過好友也就是死者親哥哥娓娓道來，我不禁感嘆這看似浩瀚的人海，怎會是如此的小小世界，竟可以讓我在事隔這麼多年後，諦聽到可以充分為我解惑的動人傳奇，這是怎樣的奇妙際遇呢？

「他是我們家的驕傲，從小品學兼優，考上清大核工系，更是家族的無上光榮。年紀最小，卻得到所有人的關愛和肯定，是個不折不扣的天之驕子。」大學畢業在即的許榮通，在校四年都是學校登山社的團員，擁有豐富的登山經驗。就連原住民心目中的「鬼山」奇萊，他也有過無數次的攀登記錄。

許榮通想要在畢業前夕，去看看冬天的奇萊，這是新的嘗試，「奇萊縱走」在台灣登山界一向極富盛名，這條登山稜線以曲折驚險聞名，雪中的奇萊又會是怎樣的風情呢？著實令人嚮往不已。於是許榮通約了另外二個同學，廖學輝、魏國良一行三人，備齊了冰雪登山裝備，嘗試在雪期來個奇萊縱走。

這跟我先前以為，這些「幹嘛沒事愛爬山的瘋子」拎著背包，穿上球鞋去「爬山」的隨性，顯然是大有落差的誤解了。原來熱愛登山的他們，始終懷著無比的謹慎與誠惶誠恐，更對「山」，有著一份謙卑，一份近乎卑微的「崇敬」之心。

臨行前，他在宿舍的書桌上留下了字條，告訴室友自己的行程，也半詼諧的說，若是在幾號還沒看見他回來，就該找人到山裡頭搜尋了。誰知道，就這麼烏鴉嘴的一語成讖，他們三個沒有如期歸來。校方沒有延宕的立即展開全面的搜救，就連媒體都知道這個訊息了。

數日後，壞消息終於傳來，找到這三個人的屍體了。「當時，聽到一句『許榮通的死狀安詳』，我爸一滴眼淚也沒掉，只是坐在車上，冷靜的交代後事該怎麼辦？該怎麼把自己心愛的小兒子的屍骨帶回家。」 

根據校方的說明，當時半夜暴風雪來襲，三人緊急撤營，領隊廖學輝不幸意外墜落雪坡。魏國良和許榮通倉促之間，只帶了外帳、睡袋等簡單的裝備，在碎石坡的盡頭，在幾百公尺深的斷崖前，找到了已經氣絕的廖學輝。

在黑漆漆的風雪夜裡，心慌意亂的兩人在箭竹林裡，臨時做了簡單的遮蔽，就在外帳裡鑽進了睡袋等待天明。然而，刺骨寒風不斷的從外帳與箭竹林間的間隙鑽進來，兩個年輕的生命就這樣冤枉的在奇萊山的寒夜中靜靜消逝了。所以，這二個人的死狀安詳，他們是在無意識的失溫中，在睡夢中結束了來去匆匆的一生。

因為大雪封山，搜救隊找到他們三人的屍體後，只能做簡單的標示便離開了。後來，清大的張正雄教官等人受家屬之託，再度回到現場，只可惜大雪依舊紛飛，加上奇萊地形險峻，終究是無法將三個人的屍骸搬運下山。最後只得用奇萊山青灰色扁平的大石塊，堆疊起來圍成石棺，將這三個登山同好就地並排下葬，一起長眠在他們最熱愛的奇萊山上。帶下山的，只有他們的一點頭髮和指甲而已。

因為許榮通未婚，更因為家中上有長輩，依台灣民間習俗，他的神主牌位是不能進家門的，只能在離家最近的一座寺廟裡，讓魂魄暫時棲身。直到滿了七年，才在陽明山上設置了衣冠塚。那崩潰的老母親，久久不能從喪子的悲痛之中走出，堅強的老父也只能默默的承受「兒子屍體在奇萊山上，衣冠塚在陽明山，不能回家的神主牌在寺廟」的大慟。

「他走了之後，大家學會把哀傷埋起來，不去觸碰這塊最痛的瘡疤，他生前的所有東西都留著，包括在他屍體旁的照相機，我們把底片裡拍攝的照片，全都拿去沖洗。靄靄的白雪，冰天雪地的淒美景觀，幾乎要讓人以為那是極地，這麼美的風景，誰知道竟然隱藏著邪惡的殺機，毫不留情的吞噬脆弱的生命。」許榮通的二哥說著說著，也難掩那份極端的不捨，不捨自己的親弟弟，不捨自己的老父老母。

「過了十年，我也娶妻生子，失去這麼一個重要的至親，我以為時間是可以抹平一切傷痛的。但，一個陌生人打來的電話，讓所有的人平靜的心湖，又被撩起陣陣漣漪。」

一個下午，家中的電話響起：「您好！請問是許榮通的家屬嗎？」來電者自稱是許榮通的學弟。

幾天後，這個曾任清大山社社長，叫做「吳泂俊」的年輕人，就這樣端坐在所有的家人面前，態度誠懇的說道：「當年的搜救，我也參與其中，我始終耿耿於懷，不能把他們三個人帶回家，那是我這一生中最大的遺憾。所以，我跑去找撿骨師學了怎麼幫人撿骨，經過這些年的風化，雖然山上天寒地凍，我想他們的屍骨應該也化為白骨了吧！是到了該去把他們帶回家的時候了。」

家人們目瞪口呆的看著這個跟自己宿昧平生的年輕人，怎麼會有一個外人，會把家人至親的這份遺憾與無奈，化為最具體的行動？他居然去學了撿骨？他要組隊上山？他要去帶回那三個並排陳列、回不了家的屍骨嗎？

家人不能置信的問著：「需要我們家屬提供您什麼金錢或支援嗎？」這年頭壞人歹事聽多了，人性最直接的顯現，竟然是防備之心，這該不會是騙財吧？但，只要能將孩子帶回來，又何嘗不是好事呢？

「什麼都不需要，我只是來徵詢家屬的同意而已。」天底下，怎麼會有這樣的好人好事呢？

無論如何，這個年輕人真的付諸行動了。幾個登山經驗豐富的人，帶了一些開棺的工具，還帶了兩付背負架，也帶著只想把山上的骨骸帶下山的懸念，就這樣毅然決然的前進黑色奇萊。家屬們又再一次的在山下，殷殷期盼、切切等候。

從民國六十年首次的清大山難後，陸續發生多次大學生傷亡慘重的山難，事後雖然展開大規模的搜救行動，但幾乎都未能找到任何的失蹤者，因而留下了許多的謎團。奇萊山因此也蒙上了一層神祕的面紗，更有許多靈異的傳說，也讓人不免又多了一份忐忑不安。

他們如願的找到那三個並排的石棺，大家一起燒香拜拜，告訴三位同學，今天專程來此帶他們回家，家人都在山下守候著，等著接他們回家。

祭拜後，開始開棺撿骨。慢慢的掀開上面的石板，清除覆蓋屍骸身上的石屑與樹木枝葉。再根據他們的穿著來辨識身分，小心翼翼的剪開他們身上的衣物，一層層的往下撕開，將頭骨、胸骨、股骨等大塊的骨骼先清洗後，放進事先準備好的大塑膠袋裡，接下來就是細心的處理細小的骨骼。當時，還有一些關節處的遺骸未化，想來處理的過程，一定十分恐怖。

處理完畢後，用背負架將三人屍骨背下山。這三人都是高個子，腿骨特長，從背袋裡頂著背負者的背脊，很不好受。沿途轉彎、過橋都一路上默念著。最後歷經千辛萬苦，終於親手將屍骨交託在霧社等後多時的家屬手中。

接過骨骸的瞬間，一種恍如隔世的感覺，讓所有的人都不禁落淚。哭的是終於可以回家的悠悠魂魄和白骨，哭的是又一次複習那生離死別的哀痛，只是這次更真切，更抹煞不了至親死亡的殘酷事實。

但更多的淚水，是充滿了無限的感激。這些這些年輕的登山勇士，為同好所付出大無畏的至情至愛，不求回報的去學「撿骨」，勇敢的攀上奇萊山，完成這個不可能的任務。這是怎樣令人動容的美好詩篇？

奇萊山年輕的生命雖然消逝了，留給我們的故事，對一個當年看著報紙，曾經誤解這些「幹嘛沒事愛爬山的瘋子」的我而言，我有著無言的反省，更有著難以抹滅的歉意。當然，更多的，就是難以言喻的敬意了。

備註：

一、原文出處：http://www.facebook.com/notes/kenneth-teng/%E5%A4%A2%E6%96%B7%E5%A5%87%E8%90%8A%E4%B8%8A/625493867464462

二、如想更瞭解細節請至：http://smjh-mindexplore.blogspot.tw/2008/11/blog-post.html

送給亞洲的怪獸家長們

這故事發生在布吉島的一個渡假村。

有一天，一位滿臉歉意的工作人員正安慰著一位大約 4 歲的西方小孩，他飽受驚嚇，哭得非常厲害。那天的兒童網球課，小朋友較多，而這位工作人員，一時疏忽，少算了一位，將這位澳洲小孩留在網球場。等到她發現人數不對時，才趕快跑到網球場，將這位小孩帶回來，小孩因為一個人在偏遠的網球場，飽受驚嚇，放聲大哭起來。不久，澳洲小孩的媽媽出現了，看著自己的小孩哭得慘兮兮的。

這位媽媽不是痛罵那位工作人員一頓，也不是直接向主管投訴，也沒有生氣地將小孩帶離開，再也不參加俱樂部的活動。她蹲下來安慰她 4 歲的小孩：「已經沒事了，那位姊姊因為找不到妳而非常的緊張難過，她不是故意的，現在你必須親親那位姊姊的臉頰，安慰她一下！」

當下，那位 4 歲的小孩墊起腳跟，親親蹲在他身旁的工作人員的臉頰，並且輕輕的告訴她：「不要害怕，已經沒事了！」

這樣的教育，才能養出寬容、體貼的孩子吧！體貼別人，也等於體貼了自己的心。一般的家長，一定會帶著小孩去大吵大鬧，要道歉、賠償、下跪，甚至一定要開除才肯罷休。這種如何能教出懂寬容與體貼的子女？‧一句溫暖的話，就像往別人身上灑香水，自己也會沾到兩三滴。